不久前，有人曬出其丈夫收入證明的照片，其丈夫月均收入為8.25萬元，落款為中金公司，引發廣泛關注。7月29日，中金公司回應稱，涉事員工正被停職調查中。
(資料圖片)
員工工資，一直都是敏感話題，工資過高，往往被質疑是否與能力相匹配。在上市公司中，員工工資再高也高不到哪里去，相比高管們的薪酬，那就是小巫見大巫。
近日，上市公司生益科技董秘唐芙云在內的高管的薪酬，被股民質疑。到底是什么樣的薪酬？
2021年年報顯示，生益科技在任董高監人員共計17人，其中7名年薪過百萬的董監高薪酬共計6833.81萬元，平均年薪976.26萬元。
其中，總經理陳仁喜的年薪最高，達到2015.54萬元，其次是董事長劉述峰、總工程師曾耀德、總會計師何自強、董秘唐芙云，分別為1891.27 萬元、780.52萬元、678.70萬元、636.13萬元。
另外兩高管年薪分別是471.26萬元和360.39萬元。
在2019年報中，7位高管的薪酬是3642萬元，其中董事長劉述峰、總經理陳仁喜兩人年薪過千萬，董秘唐芙云年薪290.02萬元。
在互動平臺，有股民問，劉董事長、唐董秘：從公司年報了解到2020、2021連續兩年原材料上漲，公司經營壓力增大，但是我們高管和工資卻連續3年大幅度提升。
7位高管薪酬從2019年的3643.10萬元提升至6833.81萬元，漲幅達到87.58%，個別高管漲幅達到119.34%！不管是從崗位、平均薪酬及年度增長幅度都遠遠大于同行業平均值及大于同行業市值相近的企業，請兩位高管說明：
1、連續3年大幅度提升高管薪酬的依據是什么？2、2022年是否已經實施高管薪酬，漲幅是多少？如還未實施，那后半年是否有計劃漲薪，漲幅是多少？3、董秘唐芙蕓女士的漲幅高達119.34%，請說明她這兩年對上市公司的貢獻。
股民的問題很長，簡單一句話概括就是，高管薪酬增長太快了，憑什么？
生益科技方面的回應很長，主要有3部分內容：
首先，薪酬激勵機制是合理的。公司建立了科學合理的薪酬激勵機制，建立以價值輸出為核心的任職資格及績效評價體系。
其次，不只高管漲薪，全體員工都在漲。公司每年參照自營業務所創造的凈利潤水平的13%計提全體員工的年終獎金，并寫進《公司章程》。
最后，每年對核心骨干和管理人員的任職資格、能力及績效等內容進行考核。
2019-2021年的凈利潤分別是14億、16億和28億，2021年的凈利潤同比增長68%，因獎金及業績激勵基金與業績掛鉤，業績提升，獎金及業績激勵基金也相應上升，反之管理團隊的收入也會下降。
股民接著問董秘唐芙云：獎金及業績激勵基金與業績掛鉤，可7位高管合計漲幅達到87.58%，高出同期凈利潤增長19.58個百分點，而您的漲幅則高出同期利潤增長的51.34個百分點，想問這工資您心安理得嗎？
同花順顯示，唐芙云,女,45歲,本科學歷。2001年7月畢業加入公司,現任生益科技董秘、法務部經理、董事會辦公室經理。
唐芙云2019年年薪290.02萬元，2021年年薪636.13萬元，計算可得，2年漲幅119.34%。
生益科技方面回應，公司每年對核心骨干和管理人員的任職資格、能力及績效等內容進行考核，收入的漲幅跟凈利潤增長幅度沒有必然的關系。
股民犀利問答，生益科技方面也做了回答，核心就是薪酬制度是科學合理的，高管是經過考核的，所以高工資是合理的。
資料顯示，生益科技主營業務是生產和銷售覆銅板,半固化片,絕緣層壓板,金屬基覆銅箔板,涂樹脂銅箔,覆蓋膜類等高端電子材料。產品主要供制作單、雙面及多層線路板,廣泛用于手機、汽車、通訊設備、計算機以及各種高檔電子產品中。
業績來看，生益科技2019-2021年，營收和凈利潤均實現雙位數增長，其中2021年營收202.74億元，增長38%，凈利潤28.30億元，增長68%。
股價走勢上，生益科技經歷了沖高回落的過程，2019年1月初至2020年3月初，生益科技從10元附近上漲至最高36.8元，漲幅260%。2020年3月初至今的2年多時間，生益科技呈現震蕩下跌的走勢。
2021年8月5日至2022年8月5日，生益科技從28元以上跌至目前的不足17元，跌幅42%。有股民吐槽，“趕緊給我解套吧，壓力山大啊！”、“換這個估計是我今年最差的決定了”。
8月5日收盤，生益科技報價16.56元，總市值384.6億元。
業績增長的同時，最近一年的股價卻不理想，這或許是股民對生益科技高管薪酬不滿的原因。對于生益科技高管薪酬的增長，你有什么看法？（來源：德林社）