住閩全國政協委員張帆提交提案，建議全面消除就業歧視，促進充分就業。
張帆表示，近年來，黨和國家將促進充分就業作為“六穩”“六保”的重中之重，綜合采取穩崗補助、社保減免等有力措施，將社會失業率控制在了合理區間。但是，學歷、年齡、性別等方面的就業歧視問題當前尚未得到根本性解決，應引起充分重視。
為此，張帆建議，全面落實《國家人權行動計劃(2021—2025年)》中工作權利的相關規定，修訂、制訂有關法律條款，全面清理影響平等就業的不合理限制或就業歧視。立足國務院《“十四五”就業促進規劃》，積極拓展勞動者發展空間。各級行政事業單位、國有企業考錄，嚴格執行反就業歧視規定;結合延遲退休政策，逐步放寬公務員錄用與遴選招聘“35歲門檻”。
在完善反就業歧視配套政策方面，張帆建議：各級人社部門、總工會與婦聯定期舉辦大齡、女性、非全日制、職業教育勞動者的專場招聘，并擴大公益性崗位安置;允許企業實行育兒特殊工時制，在依法協商前提下，允許達成調整崗位與薪水浮動的協議;對聘用35周歲以上或女性職工較多和簽訂無固定期限勞動合同比例超過50%的企業，可強化財稅支持。
張帆還建議，提升就業歧視治理能力，壓實用工主體責任;完善勞動監察執法、失信聯合懲戒、懲罰性賠償等制度，增加企業違法成本;健全勞動關系協調機制，將就業歧視納入勞動仲裁范疇，整合行政、司法資源，建立訴非聯動機制，支持快速維權。(記者 林蔚)